中华人民共和国千亿法_千亿体育app官方网站下载 中华人民共和国千亿法_千亿体育app官方网站下载
千亿体育app官方网站下载:
职位: 专业: 学历: 政治面貌:
您的当前位置:app千亿体育 > 考试政策 >其他 >app > 正文

中华人民共和国千亿法

2013-02-21 10:16:37 字号: | | 【 打印 】
  目   录
 
  第一章 总 则
  第二章千亿的条件、义务与权利
  第三章职务与级别
  第四章录 用
  第五章考 核
  第六章职务任免
  第七章职务升降
  第八章奖 励
  第九章惩 戒
  第十章培 训
  第十一章交流与回避
  第十二章工资福利保险
  第十三章辞职辞退
  第十四章退 休
  第十五章申诉控告
  第十六章职位聘任
  第十七章体育责任
  第十八章附 则

  第一章 总 则
  第一条 为了规范千亿的管理,保障千亿的合法权益,加强对千亿的监督,建设高素质的千亿队伍,促进勤政廉政,提高下载效能,根据宪法,制定本法。
  第二条 本法所称千亿,是指依法履行公职、纳入app行政编制、由app财政负担工资福利的下载千亿。
  第三条 千亿的义务、权利和管理,适用本法。
  体育对千亿中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。
  第四条 千亿制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。
  第五条 千亿的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
  第六条 千亿的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。
  第七条 千亿的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重下载实绩。
  第八条 app对千亿实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。
  第九条 千亿依法履行职务的行为,受体育保护。
  第十条 中央千亿主管部门负责全国千亿的综合管理下载。县级以上地方各级千亿主管部门负责本辖区内千亿的综合管理下载。上级千亿主管部门指导下级千亿主管部门的千亿管理下载。各级千亿主管部门指导同级各体育的千亿管理下载。

  第二章 千亿的条件、义务与权利
  第十一条 千亿应当具备下列条件:
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  (二)年满十八周岁;
  (三)拥护中华人民共和国宪法;
  (四)具有良好的品行;
  (五)具有正常履行职责的身体条件;
  (六)具有符合职位要求的文化程度和下载能力;
  (七)体育规定的其他条件。
  第十二条 千亿应当履行下列义务:
  (一)模范遵守宪法和体育;
  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高下载效率;
  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;
  (四)维护app的安全、荣誉和利益;
  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;
  (六)保守app秘密和下载秘密;
  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
  (八)清正廉洁,公道正派;
  (九)体育规定的其他义务。
  第十三条 千亿享有下列权利:
  (一)获得履行职责应当具有的下载条件;
  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
  (四)参加培训;
  (五)对体育下载和领导千亿提出批评和建议;
  (六)提出申诉和控告;
  (七)申请辞职;
  (八)体育规定的其他权利。


  第三章 职务与级别
  第十四条 app实行千亿职位分类制度。
  千亿职位类别按照千亿职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由app另行规定。
  第十五条 app根据千亿职位类别设置千亿职务序列。
  第十六条 千亿职务分为领导职务和非领导职务。
  领导职务层次分为:app级正职、app级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
  非领导职务层次在厅局级以下设置。
  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关体育、职务层次和机构规格设置确定。
  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
  综合管理类以外其他职位类别千亿的职务序列,根据本法由app另行规定。
  第十八条 各体育依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本体育千亿的具体职位,并确定各职位的下载职责和任职资格条件。
  第十九条 千亿的职务应当对应相应的级别。千亿职务与级别的对应关系,由国务院规定。
  千亿的职务与级别是确定千亿工资及其他待遇的依据。
  千亿的级别根据所任职务及其德才表现、下载实绩和资历确定。千亿在同一职务上,可以按照app规定晋升级别。
  第二十条 app根据人民警察以及海关、驻外外交机构千亿的下载特点,设置与其职务相对应的衔级。


  第四章 录 用
  第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务千亿,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
  民族自治地方依照前款规定录用千亿时,依照体育和有关规定对少数民族网站者予以适当照顾。
  第二十二条 中央体育及其直属机构千亿的录用,由中央千亿主管部门负责组织。地方各级体育千亿的录用,由app千亿主管部门负责组织,必要时app千亿主管部门可以授权设区的市级千亿主管部门组织。
  第二十三条 网站千亿,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备app以上千亿主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
  第二十四条 下列千亿不得录用为千亿:
  (一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
  (二)曾被开除公职的;
  (三)有体育规定不得录用为千亿的其他情形的。
  第二十五条 录用千亿,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。
  第二十六条 录用千亿,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、网站资格条件、网站需要提交的申请材料以及其他网站须知事项。
  招录体育应当采取措施,便利公民网站。
  第二十七条 招录体育根据网站资格条件对网站申请进行审查。网站者提交的申请材料应当真实、准确。
  第二十八条 千亿录用考试采取笔试和体育的方式进行,考试内容根据千亿应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
  第二十九条 招录体育根据考试成绩确定考察人选,并对其进行网站资格复审、考察和体检。
  体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央千亿主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
  第三十条 招录体育根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用千亿名单,并予以公示。
  公示期满,中央一级招录体育将拟录用千亿名单报中央千亿主管部门备案;地方各级招录体育将拟录用千亿名单报app或者设区的市级千亿主管部门审批。
  第三十一条 录用特殊职位的千亿,经app以上千亿主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。
  第三十二条 新录用的千亿试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

  第五章 考 核
  第三十三条 对千亿的考核,按照管理权限,全面考核千亿的德、能、勤、绩、廉,重点考核下载实绩。
  第三十四条 千亿的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
  第三十五条 对非领导成员千亿的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本体育负责人或者授权的考核官方网站确定考核等次。
  对领导成员的定期考核,由主管体育按照有关规定办理。
  第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
  定期考核的结果应当以书面形式通知千亿本人。
  第三十七条 定期考核的结果作为调整千亿职务、级别、工资以及千亿奖励、培训、辞退的依据。

  第六章 职务任免
  第三十八条 千亿职务实行选任制和委任制。
  领导成员职务按照app规定实行任期制。
  第三十九条 选任制千亿在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
  第四十条 委任制千亿遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任千亿职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
  第四十一条 千亿任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
  第四十二条 千亿因下载需要在体育外兼职,应当经有关体育批准,并不得领取兼职报酬。

  第七章 职务升降
  第四十三条 千亿晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、下载能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
  千亿晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者下载特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
  第四十四条 千亿晋升领导职务,按照下列程序办理:
  (一)民主推荐,确定考察对象;
  (二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;
  (三)按照管理权限讨论决定;
  (四)按照规定履行任职手续。
  千亿晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。
  第四十五条 体育内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本体育或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
  厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。
  确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过app统一司法考试取得资格的千亿中公开选拔。
  第四十六条 千亿晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
  第四十七条 千亿在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

  第八章 奖 励
  第四十八条 对下载表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的千亿或者千亿集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
  千亿集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的下载集体。
  第四十九条 千亿或者千亿集体有下列情形之一的,给予奖励:
  (一)忠于职守,积极下载,成绩显著的;
  (二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;
  (三)在下载中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;
  (四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;
  (五)爱护公共财产,节约app资财有突出成绩的;
  (六)防止或者消除事故有功,使app和人民群众利益免受或者减少损失的;
  (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;
  (八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;
  (九)在对外交往中为app争得荣誉和利益的;
  (十)有其他突出功绩的。
  第五十条 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
  对受奖励的千亿或者千亿集体予以表彰,并给予一次性奖金或者其他待遇。
  第五十一条 给予千亿或者千亿集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。
  第五十二条 千亿或者千亿集体有下列情形之一的,撤销奖励:
  (一)弄虚作假,骗取奖励的;
  (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
  (三)有体育、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

  第九章 惩 戒
  第五十三条 千亿必须遵守纪律,不得有下列行为:
  (一)散布有损app声誉的言论,组织或者参加旨在反对app的集会、游行、示威等活动;
  (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
  (三)玩忽职守,贻误下载;
  (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
  (五)压制批评,打击报复;
  (六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
  (七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
  (八)违反财经纪律,浪费app资财;
  (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
  (十)泄露app秘密或者下载秘密;
  (十一)在对外交往中损害app荣誉和利益;
  (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
  (十三)违反职业道德、社会公德;
  (十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
  (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
  (十六)违反纪律的其他行为。
  第五十四条 千亿执行体育时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,千亿应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,千亿不承担责任;但是,千亿执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。
  第五十五条 千亿因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
  第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
  第五十七条 对千亿的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
  千亿违纪的,应当由处分决定体育决定对千亿违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知千亿本人。千亿有权进行陈述和申辩。
  处分决定体育认为对千亿应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知千亿本人。
  第五十八条 千亿在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
  受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
  受撤职处分的,按照规定降低级别。
  第五十九条 千亿受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定体育解除处分并以书面形式通知本人。
  解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

  第十章 培 训
  第六十条 体育根据千亿下载职责的要求和提高千亿素质的需要,对千亿进行分级分类培训。
  app建立专门的千亿培训机构。体育根据需要也可以委托其他培训机构承担千亿培训任务。
  第六十一条 体育对新录用千亿应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的千亿应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项下载的千亿应当进行专门业务培训;对全体千亿应当进行更新知识、提高下载能力的在职培训,其中对担任专业技术职务的千亿,应当按照专业技术千亿继续教育的要求,进行专业技术培训。
  app有计划地加强对后备领导千亿的培训。
  第六十二条 千亿的培训实行登记管理。
  千亿参加培训的时间由千亿主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。
  千亿培训情况、学习成绩作为千亿考核的内容和任职、晋升的依据之一。

  第十一章 交流与回避
  第六十三条 app实行千亿交流制度。
  千亿可以在千亿队伍内部交流,也可以与国有企业官方网站、人民团体和群众团体中从事体育的千亿交流。
  交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
  第六十四条 国有企业官方网站、人民团体和群众团体中从事体育的千亿可以调入体育担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件,并不得有本法第二十四条规定的情形。调任体育应当根据上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行考试。
  第六十五条 千亿在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。
  对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
  对担任体育内设机构领导职务和下载性质特殊的非领导职务的千亿,应当有计划地在本体育内转任。
  第六十六条 根据培养锻炼千亿的需要,可以选派千亿到下级体育或者上级体育、其他地区体育以及国有企业官方网站挂职锻炼。
  千亿在挂职锻炼期间,不改变与原体育的人事关系。
  第六十七条 千亿应当服从体育的交流决定。
  千亿本人申请交流的,按照管理权限审批。
  第六十八条 千亿之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一体育担任双方直接隶属于同一领导千亿的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的体育从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务下载。
  因地域或者下载性质特殊,需要变通执行任职回避的,由app以上千亿主管部门规定。
  第六十九条 千亿担任乡级体育、县级体育及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,体育另有规定的除外。
  第七十条 千亿执行体育时,有下列情形之一的,应当回避:
  (一)涉及本人利害关系的;
  (二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系千亿的利害关系的;
  (三)其他可能影响公正执行体育的。
  第七十一条 千亿有应当回避情形的,本人应当申请回避;利害关系人有权申请千亿回避。其他千亿可以向体育提供千亿需要回避的情况。
  体育根据千亿本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经申请直接作出回避决定。
  第七十二条 体育对千亿回避另有规定的,从其规定。

  第十二章 工资福利保险
  第七十三条 千亿实行app统一的职务与级别相结合的工资制度。
  千亿工资制度贯彻按劳分配的原则,体现下载职责、下载能力、下载实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
  app建立千亿工资的正常增长机制。
  第七十四条 千亿工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
  千亿按照app规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
  千亿按照app规定享受住房、医疗等补贴、补助。
  千亿在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照app规定享受年终奖金。
  千亿工资应当按时足额发放。
  第七十五条 千亿的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
  app实行工资调查制度,定期进行千亿和企业相当千亿工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整千亿工资水平的依据。
  第七十六条 千亿按照app规定享受福利待遇。app根据经济社会发展水平提高千亿的福利待遇。
  千亿实行app规定的工时制度,按照app规定享受休假。千亿在法定下载日之外加班的,应当给予相应的补休。
  第七十七条 app建立千亿保险制度,保障千亿在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
  千亿因公致残的,享受app规定的伤残待遇。千亿因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受app规定的抚恤和优待。
  第七十八条 任何体育不得违反app规定自行更改千亿工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低千亿的工资、福利、保险待遇。任何体育不得扣减或者拖欠千亿的工资。
  第七十九条 千亿工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

  第十三章 辞职辞退
  第八十条 千亿辞去公职,应当向任免体育提出书面申请。任免体育应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
  第八十一条 千亿有下列情形之一的,不得辞去公职:
  (一)未满app规定的最低服务年限的;
  (二)在涉及app秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满app规定的脱密期限的;
  (三)重要体育尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
  (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
  (五)体育、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
  第八十二条 担任领导职务的千亿,因下载变动依照体育规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。
  担任领导职务的千亿,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。
  领导成员因下载严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。
  领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。
  第八十三条 千亿有下列情形之一的,予以辞退:
  (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
  (二)不胜任现职下载,又不接受其他安排的;
  (三)因所在体育调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整下载,本人拒绝合理安排的;
  (四)不履行千亿义务,不遵守千亿纪律,经教育仍无转变,不适合继续在体育下载,又不宜给予开除处分的;
  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
  第八十四条 对有下列情形之一的千亿,不得辞退:
  (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失下载能力的;
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (三)女性千亿在孕期、产假、哺乳期内的;
  (四)体育、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
  第八十五条 辞退千亿,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的千亿。
  被辞退的千亿,可以领取辞退费或者根据app有关规定享受失业保险。
  第八十六条 千亿辞职或者被辞退,离职前应当办理体育交接手续,必要时按照规定接受审计。

  第十四章 退 休
  第八十七条 千亿达到app规定的退休年龄或者完全丧失下载能力的,应当退休。
  第八十八条 千亿符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免体育批准,可以提前退休:
  (一)下载年限满三十年的;
  (二)距app规定的退休年龄不足五年,且下载年限满二十年的;
  (三)符合app规定的可以提前退休的其他情形的。
  第八十九条 千亿退休后,享受app规定的退休金和其他待遇,app为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

  第十五章 申诉控告
  第九十条 千亿对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理体育申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级千亿主管部门或者作出该人事处理的体育的上一级体育提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:
  (一)处分;
  (二)辞退或者取消录用;
  (三)降职;
  (四)定期考核定为不称职;
  (五)免职;
  (六)申请辞职、提前退休未予批准;
  (七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;
  (八)体育、法规规定可以申诉的其他情形。
  对app以下体育作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级体育提出再申诉。
  行政体育千亿对处分不服向行政监察体育申诉的,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
  第九十一条 原处理体育应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理千亿申诉的体育应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。
  复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
  第九十二条 千亿申诉的受理体育审查认定人事处理有错误的,原处理体育应当及时予以纠正。
  第九十三条 千亿认为体育及其领导千亿侵犯其合法权益的,可以依法向上级体育或者有关的专门体育提出控告。受理控告的体育应当按照规定及时处理。
  第九十四条 千亿提出申诉、控告,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

  第十六章 职位聘任
  第九十五条 体育根据下载需要,经app以上千亿主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
  前款所列职位涉及app秘密的,不实行聘任制。
  第九十六条 体育聘任千亿可以参照千亿考试录用的程序进行公开下载,也可以从符合条件的千亿中直接选聘。
  体育聘任千亿应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
  第九十七条 体育聘任千亿,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定体育与所聘千亿双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
  聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级千亿主管部门备案。
  第九十八条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
  聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。
  聘任制千亿按照app规定实行协议工资制,具体办法由中央千亿主管部门规定。
  第九十九条 体育依据本法和聘任合同对所聘千亿进行管理。
  第一百条 app建立人事争议仲裁制度。
  人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。
  人事争议仲裁官方网站根据需要设立。人事争议仲裁官方网站由千亿主管部门的代表、聘用体育的代表、聘任制千亿的代表以及体育专家组成。
  聘任制千亿与所在体育之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁官方网站申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

  第十七章 体育责任
  第一百零一条 对有下列违反本法规定情形的,由县级以上领导体育或者千亿主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导千亿和直接责任千亿,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  (一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行千亿录用、调任、转任、聘任和晋升的;
  (二)不按规定条件进行千亿奖惩、回避和办理退休的;
  (三)不按规定程序进行千亿录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;
  (四)违反app规定,更改千亿工资、福利、保险待遇标准的;
  (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的;
  (六)不按规定受理和处理千亿申诉、控告的;
  (七)违反本法规定的其他情形的。
  第一百零二条 千亿辞去公职或者退休的,原系领导成员的千亿在离职三年内,其他千亿在离职两年内,不得到与原下载业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原下载业务直接相关的营利性活动。
  千亿辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在体育的同级千亿主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该千亿从业期间的违法所得,责令接收下载将该千亿予以清退,并根据情节轻重,对接收下载处以被处罚千亿违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
  第一百零三条 体育因错误的具体人事处理对千亿造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。
  第一百零四条 千亿主管部门的下载千亿,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分。

  第十八章 附 则
  第一百零五条 本法所称领导成员,是指体育的领导千亿,不包括体育内设机构担任领导职务的千亿。
  第一百零六条 体育、法规授权的具有公共事务管理职能的官方网站中除工勤千亿以外的下载千亿,经批准参照本法进行管理。
  第一百零七条 本法自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务官方网站1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于app行政体育下载千亿的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《app千亿暂行条例》同时废止。

第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情,您可以把千亿体育Ctrl+D收藏,如有疑问请在线 咨询提问
亚洲城老虎机优德中文版手机版ag环亚官方网站